员工任务不能及时完成辞退是可以的吗

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• 问员工未完成任务想辞退怎么办
  

  通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

• 问公司以未完成任何业务为由将员工辞退
  

  即使算违规，也达不到严重程度，没给单位造成严重损失，因此，单位解除劳动合同是违法的。如果你还想在此单位继续工作，可以提起劳动仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同，补发因此事拖欠的工资。如果不再想在此工作，可以以非法解除劳动合同为由，要求单位赔偿两倍的经济补偿金。只要你有证据能够证明你与该单位存在劳动关系，胜诉是有把握的。

• 问产假休完的员工可以辞退吗
  

  产假休完的员工有下列情形之一的，可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 【相关延伸】 问：产假休完能直接辞职吗？ 答：产假休完能直接辞职。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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