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员工被公司啊公司制度解除了劳动合同这种合理吗

2024-04-23 10人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
若雇主满足以下情况并选择解除与员工的劳动合同时，这种行为将被视为合法操作： 1、经过与雇员的充分协商，双方达成一致意见进而解除合同； 2、当员工出现重大过失时，雇主可依照法律规定，主动解除与该员工之间的劳工契约； 3、当员工因非个人主观因素导致无法胜任其工作岗位时，即使没有足够的过失行为，雇主也可提前三十天向员工发出书面通知，或是额外支付其一个月工资后，来解除和该员工之间的劳动关系。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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