合法吗公司这种情况能否要求解除劳动合同

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• 问这种情况是否违法解除，能否要求赔偿
  

  收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

• 问在哪种情况下公司解除劳动合同要求经济补偿
  

  根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同不得支付经济补偿。首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商解除劳动合同。其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。再者，《劳动合同法》第三十九条规定的六种法定情形之一，即：1。试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效（以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的）；6、依法追究刑事责任的。

• 问两种情况不能解除劳动合同
  

  劳动合同无法解除的情况有四种：工伤或部分丧失劳动能力；患病或非工伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；其他情况。用人单位非法辞退劳动者，应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。

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