用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

2023-05-19 8人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定很多内容，但是必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规和公序良俗。具体来说，劳动合同中可以约定以下内容： 1 、双方当事人的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等； 2 、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等； 3 、工作期限、试用期、终止合同的条件和程序等； 4 、劳动者的权利和义务，包括劳动保护、休息休假、社会保险等； 5 、保密协议、竞业限制协议等； 6 、协议解决争议的方式和途径等。用人单位与劳动者是指雇主与雇员之间的劳动关系。以下是一些关于用人单位与劳动者的相关内容： 1 、定义：用人单位是指具备用人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等，在经济活动中雇用劳动者的组织。劳动者是指为用人单位工作，依法享有劳动权益的人员； 2 、劳动合同：用人单位与劳动者之间的劳动关系以劳动合同作为约定的依据。劳动合同应该明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容； 3 、劳动权益：劳动者享有的劳动权益包括劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险等方面，用人单位应该依法保障劳动者的权益； 4 、劳动纠纷：用人单位和劳动者之间可能会发生劳动纠纷，如劳动合同的解除、工资待遇的支付、劳动保护的问题等。当发生劳动纠纷时，应该通过协商、调解、仲裁等方式进行解决，必要时可以通过法律途径进行维权； 5 、法律责任：用人单位和劳动者应该依照相关法律法规和政策的规定，履行各自的法律责任。如果用人单位违反法律法规和政策的规定，应该承担相应的法律责任；如果劳动者违反劳动合同的约定，也应该承担相应的法律责任。综上所述，用人单位和劳动者之间的劳动关系是保障劳动者权益、促进经济发展的重要组成部分。在签订劳动合同和履行劳动关系时，应该遵守相关法律法规和政策的规定，注重合同条款的约定，以维护双方的合法权益。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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