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延迟工资多少天是否违反劳动法

2021-03-04 74人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：953
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专业分析

只要用人单位超过合同规定发放工资日期，仍未发放工资的，用人单位延迟发放工资的行为可以被认为是拖欠工资。用人单位拖欠工资违反《劳动法》，劳动者可以此为由向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，会调查投诉是否属实。若符合事实的，相关部门会责令用人单位支付相应工资，且可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位支付相应工资和赔偿金后，用人单位仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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