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工资延迟多长时间算违法

2022-08-25 938人已浏览
  • 覃家亮律师

    覃家亮律师专职律师

    广东中肯律师事务所

    擅长：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：37

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专业分析
工资延迟30日算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资，是违法的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。劳动者和用人单位签订劳动合同，就是在法律上双方都承认了劳动关系，劳动者为用人单位工作，用自己的劳动换来用人单位的报酬，用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以拿着劳动合同和其他证明劳动关系的材料去劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付给自己报酬，并且还要做出额外的赔偿。如果仲裁部门不进行仲裁或者对仲裁结果不满意，劳动者还可以向当地人民法院提出诉讼。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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