劳动法调整是以什么为依据
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主要是劳动关系。作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>参考相关依据劳动合同规定的试用期多久?
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一般用人单位与劳动者约定的试用期最长不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。试用期包含在劳动合同...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对劳动法与劳务工条例相抵触时以什么为参考依据,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师|合伙人,8年经验在线咨询劳动与劳务赔偿区别
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颜惠律师|团队负责人,6年经验在线咨询参考相关依据不签劳动合同二倍工资如何计算?
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根据我国《劳动合同法》等法律法规规定,用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同的,应承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。据以往司法实践,对“超过一个月不满一年未签劳动合同”的,用人单位向劳动者支付二倍工...
云南在线咨询顾问团咨询我>>劳动仲裁以劳动法还是劳动合同法为依据
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不仅仅牵涉到劳动合同法,还涉及其他很多劳动方面的法律法规及地区的特别规定。建议申请仲裁的话委托律师专...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>鉴定八级伤残劳动能力鉴定的参考依据为?
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如果要对八级伤残的职工进行劳动能力鉴定的,需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法与劳务工条例相抵触时以什么为参考依据,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验 在线咨询如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,5年经验 在线咨询治安管理处罚必须以什么为依据
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询参考相关依据劳动合同规定的试用期多长?
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一般用人单位与劳动者约定的试用期最长不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么
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退休后返聘的劳动关系的参考依据是《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法与劳务工条例相抵触时以什么为参考依据,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同依据哪些法律条例呢?
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企业或者企业的一部分因法律行为转让给另一所有权人时,该所有权人即参加到转让时存在的劳动关系所产生的权...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>主张劳动合同无效的参考依据是() () ()
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主张劳动合同无效的参考依据:《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>劳动关系解除以什么为依据
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劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系,既然建立劳动关系是一种法律行为,那么,终止劳动...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>行政行为违法判决的依据是什么
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蒋讴阳律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到劳动法与劳务工条例相抵触时以什么为参考依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同期满终止应参考如下法律依据
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劳动合同期满属于终止劳动合同的情形之一。此外终止的情形还包括劳动者开始依法领取养老金;劳动者死亡;用人单位被责令关闭、撤销或者主动决定解散等。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>参考相关依据,毕业之后学校要劳动合同应该怎么处理?
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在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与职工解除劳动合同时,依据《劳动合同法》
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么
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退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。返...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>依据相关法规劳动合同可以中止的条件有什么?
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劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中,出现法定或者约定的状况,致使不能继续劳动合同,但是劳动合同关...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,6年经验在线咨询依据劳动法病假工资的相关规定
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依据劳动法病假工资的相关规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司没有与我签定劳务合同劳动合同法实施条例规定的法律依据是什么
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公司没有与我签定劳务合同劳动合同法实施条例的第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法与劳务工条例相抵触时以什么为参考依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
中国共产党纪律处分条例的参考依据
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《逐条适用解析(修订版)》立足于作者在中共中央纪律检查委员会案件审理室工作多年的实践经验,重点以《中...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,6年经验在线咨询法律依据是什么伤残鉴定的参考依据
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人身伤残司法鉴定标准有《人体损伤程度鉴定标准》、《人体轻微伤的鉴定标准》、《人体重伤鉴定标准》; 《医疗事故分级标准(试行)》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁调解律师费收费标准参考依据
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根据《律师服务收费管理办法》的规定,对于不涉及财产关系的案件,收费标准为2000元至30000元/件,收费额不足2000元的按2000元收取。对于涉及财产关系的案件,则按照争议标的额的不同范围实行分段...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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