员工辞职多长时间可以办提前通知
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员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十日到期后,解除劳动合同。如果员工是在试用期内的,则...
辞退员工提前多久通知公司可以告
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公司辞退员工需要提前三十天通知,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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公司辞退员工需提前多长时间通知
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公司如果是无过错性辞退员工,需提前三十天书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资,并且依法给付经济补偿金; 如果是过错性辞退员工,则无需提前通知,可立即与员工解约,无需支付补偿金。...
提前通知辞退员工应该提前多久
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用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者,可以单方面解除;非过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书...
员工提前多久向公司告知辞职
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员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解...
不明白,就问一问
公司辞退员工需提前多长时间通知,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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辞退公司员工怎么赔偿
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公司辞退员工有赔偿吗
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辞退员工需要提前多长时间通知
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如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你...
辞退员工提前多长时间通知员工啊?
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根据规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。相关法律规定用人单位以劳动者不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。如果不是试用期也应该是提前30天通知员工。《中华人民共和国劳动合同法...
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辞退员工是否应当提前通知?
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如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同...
退休工作要提前多长时间提出辞职
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具体需要提前多少天通知单位是没有统一标准的,企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、...
辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?
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辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同...
辞退员工公司怎么赔偿
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公司辞退员工有哪些补偿
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员工辞职提前通知需要多长时间
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员...
辞退员工,需要提前通知辞退时间多久呢?
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1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之...
公司辞退员工,需要提前多久通知
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需...
公司辞退员工提起几天通知劳动者
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公司过错性辞退员工的,不需要提前通知劳动者,可以立即与其解约,且无需支付经济补偿;但如果是无过错性辞...
请问试用期,公司想辞退员工,需要提前告知吗?
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对于新就业的劳动者来说,一般都面临着使用期的问题,试用期总让人有些不安全,总让人担忧。而且还可能面临...
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员工重病公司可以辞退吗
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公司无辜辞退员工怎么赔
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公司辞退员工需要提前多久通知?
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公司辞退员工不一定要提前通知。只有在下列情况下,才需要提前通知劳动者。提前30天通知是合理的: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作; (...
公司辞退员工需要提前多久通知
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在下列情况下,公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位...
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公司提前一个月通知员工辞职还需要给工资么
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公司提前一个月通知员工离职,若是属于违法辞退的,用人单位应当支付劳动者赔偿金,标准为二倍的经济补偿。...
公司辞退老员工怎么赔偿
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公司辞退员工要多长时间才通知
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根据劳动法,提前一个月通知解聘,解聘后去当地劳动局登记失业,领取失业保险金,企业需要付赔偿金,每工作一年赔偿一个月工资...
公司辞退员工需要提前通知吗?
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用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。 《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。 企业单方面解除...