员工迟到关于劳动法的规定
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劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。公司可以依据制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月...
周业恳律师|律所主任,20年经验咨询我>>劳动法关于补偿金月工资的相关规定是什么的
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1、补偿金的月工资应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>针对劳动法关于员工工资赔偿金的规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,5年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,8年经验在线咨询新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法关于员工罚款的规定
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〈劳动合同法〉对做错事的员工,未明确约定处罚条款的,按现行规定,用人单位不得对员工处罚的,不予。...
上海在线咨询顾问团咨询我>>2022年关于员工工作调动的相关劳动规定
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咨询什么问题...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>劳动法深圳2022年关于无故开除员工的赔偿规定
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如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同,那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法关于员工工资赔偿金的规定,律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,13年经验 在线咨询关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询关于辞退员工关于劳动法的规定
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劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>关于扣工资的劳动法规定
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1、找用人单位的老板 2、找工会 3、找劳动争议仲裁委员会。 二、克扣工资的相关法律规定 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法关于员工工资赔偿金的规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法关于员工主动离职有赔偿吗
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员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>劳动法开除员工的规定 赔偿
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有下列情形之一,用人单位辞退员工的,应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照规定解除劳动合同的; ...
罗仰侠律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>劳动合同法中关于员工试用期自动离职工资相关规定
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1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验在线咨询劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到劳动法关于员工工资赔偿金的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于劳动法中对员工旷工规定
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劳动法是全国性指导法律,对旷工无规定,这是属于企业的制度范畴,只要企业在制定该制度时流程和内容都合法,就有法律效力,就能对员工进行处罚。简单地说,只要该制度内容不违法,并且制度有组织员工公示、培训、考...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>要求给赔偿金,劳动法关于员工主动离职需要给员工们赔偿金吗
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无理由主动辞工,是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资,不交社保等情形,可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动合同法》关于员工离职的赔偿有哪些规定?
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>关于员工辞职的补偿在劳动法中哪些规定
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劳动法规定:劳动者单方面辞职有经济补偿;用人单位没有提高或者保持原待遇,由劳动者提出的解除劳动合同有...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>拖欠工资劳动法规定怎么赔偿金
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用人单位如果拖欠工资,可以先找用人单位协商,如果协商无果,我们可以向所在地的劳动保障机构举报,也可以...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,7年经验在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工离职赔偿金怎么算,劳动法对员工工资规定如何
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员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工工伤赔偿法律关于赔偿金以及工资怎么算
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员工工伤期间的工资待遇与原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法关于员工工资赔偿金的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于劳动法哪条规定双倍工资?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法关于工资支付时间的规定劳动合同法关于工资支付
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定的工资计算工资赔偿金有哪些
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《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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