试用期员工管理失误导致员工管理不善,该找谁负责?
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员工在试用期间出错造成用人单位损失的,由谁承担责任要依据具体的情况而定,如果是员工故意造成的,由员工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>企业试用期如何解聘员工?
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1、试用期内企业如何解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对企业员工试用期管理有哪些误区?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|专职律师,5年经验在线咨询企业员工在试用期签合同由哪些用呢?
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试用期包含在劳动合同期限内,需要签订劳动合同。自08年1月新《劳动法》颁布实施后,法律强制规定,用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。如果你对于我找到的企业员工试用期签合同由什么用的...
河南在线咨询顾问团咨询我>>企业员工二次入职有没有试用期?
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企业员工二次入职,如果再次入职后,职位没有发生变化,通常不应该再有试用期。试用期是指用人单位和劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期企业倒闭员工有什么赔偿
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公司倒闭,试用期员工也可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业员工试用期管理有哪些误区?,律师怎么看
工期顺延和工期延误有什么区别
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唐婵娟律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询企业克扣试用期员工工资
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单位无故克扣工资怎么办用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>物业管理费的误区有哪些
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许多业主对房地产管理费有一些误解。误解1:不入住就不需要支付房地产费。根据《房地产服务费管理办法》第十一条规定,房地产服务成本和房地产服务支出一般包括房地产共享部分、共享设施设备的日常运行、维护费用的...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业员工试用期管理有哪些误区?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业和员工如何约定试用期
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公司需要遵守下列规定来约定员工的试用期:劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;同一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业管理人员不得有哪些行为
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董事、高级管理人员不得有下列行为: (一)挪用公司资金; (二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退试用期员工有哪些方式
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试用期员工不合适辞退方式如下: 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退; 3...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到企业员工试用期管理有哪些误区?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业新员工入职后有没有试用期
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如果再次入职后,职位没有发生变化,通常不应该再有试用期,如果职位发生变化,企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>2022年企业试用期员工有没有婚假
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1、只要双方有实际劳动雇佣关系,就是该公司的员工,有权享受婚假。 2、晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上,适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是规定的最低结婚年龄,并不是必须结婚的...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>哪些企业规定员工试用期内不享受婚假
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没有这样的规定。试用期跟正式员工一样,可以享受各种法定假期待遇。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>企业试用期期间员工被辞退可以吗
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试用期期间员工被用人单位过失性辞退,非过失性辞退,合法合理。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>国企员工试用期几个月
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业取名有哪些要求
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询工程项目管理的内容有哪些
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业试用期员工利益保障
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>对试用期的认识的误区有哪些?
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目前,一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益,其原因既有现行有关试用期的规定不完善的因素,也有用人单位故意违法的因素,还有有关方面对试用期规定存在错误认识,从而导致法律规定没有得到切实执行的因素。 ...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业员工试用期管理有哪些误区?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期协议与试用期合同有哪些区别
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试用期协议与试用期合同区别如下:1、两者的效力不同。试用期合同更具有正常效力,协议不属于正式合同,效...
沈小会律师| 律所主任,1年经验 咨询我>>企业兼并的形式有哪些
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询管理人员试用期合同是哪些?
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管理人员试用期跟试用期都是一样的,只是你的职位是管理人员,所以合同还是要签的。试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>企业试用期要注意哪些
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试用期管理员工的,应当注意三个问题: 1、试用期的期限, 2、试用期的工资, 3、试用期解除劳动合同 试用期用人单位不能任意解除劳动合同,用人单位应当注意管理员工的风险。特别是对不符合录用条件的理解和...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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