企业试用期要注意哪些

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• 问试用期要注意些什么
  

  试用期的主要注意事项就是试用期的期限。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

• 问企业在试用期内辞退员工需要注意什么
  

  关于求职需要注意什么的问题： 首先应当保持良好的心态，对于工资待遇不要有过高的要求。其次，求职者要减少盲动性，最好是先掌握一门熟练技能。三，正规企业都是通过专业的劳动力市场设摊招聘或是通过大型的人力资源公司招用工，所以求职者不要轻信那些小中介，以免被“黑中介”骗取钱财。 此外，目前存在一些不良企业利用法律规定的试用期来设置用工陷阱，以最小化企业的生产成本。从现行法律来看试用期对于企业比较有利的是：一、相对简便的辞退方式;二、试用期的工资待遇可以相对降低;三、不用支付离职补偿金。 针对现行法律的规定，建议劳动者注意以下问题，可能会减小用工风险：一、通过正规的劳务市场和中介公司进入正规企业工作;二、用工之日起就要求企业签订用工合同，按照法律规定，企业自用工之日起就必须和劳动者签订正式劳动合同;三、试用期虽然可以约定较低的工资待遇，但是不能低于本地的最低工资水平。

• 问试用期有哪些注意事项
  

  试用期的主要注意事项是： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。

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