试用期要注意些什么

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• 问试用期需要注意哪些
  

  1、请问在没有签订劳动合同的情况下试用期怎样判定？公司在没签合同情况下可否由三个月延长为六个月？ 对，没有签定劳动合同也就没有试用期，可以延长。 2、在六个的试用期间公司可否无故辞退员工？若员工在试用期间怀孕公司可否辞退员工？若辞退的话员工可否索取赔偿？可获得哪些赔偿？ 试用期不符合录用条件，单位可以随时辞退；员工在试用期间怀孕公司也可以不再聘用。 3、试用期内员工可否要求公司购买社保？若公司无为员工购买社保的情况下在试用期（6个月）内辞退员工，员工可否向有关部门要求公司补缴社保并要求赔偿经济金？ 试用期单位也应该给员工购买社会保险，可以要求补缴社会保险。没有经济补偿金。

• 问试用期签合同需要注意些什么？
  

  试用期阶段也需要签订劳动合同，否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【法律依据】

• 问试用期离职要注意什么
  

  试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

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