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领导要员工自动离职违法吗

2024-04-20 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,911
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专业分析

首先，我们需要明确的是，企业无法强行要求员工被动辞职。根据相关法律法规的具体规定： 1．依据一般原则，在工伤期间内，用人单位不得单方面解除与职工的劳动关系。若企业自愿承担其行为所造成的赔偿责任，则上述限制可豁免适用； 2．依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，当劳动者提前三十天通过书面方式通知用人单位解除劳动合同时，用人单位对此不得拒绝。至于如何投诉企业，以下是几种常用途径： 1．向新闻媒体拨打热线进行曝光； 2．员工如在工作中遭遇过度加班、精神控制式管理以及强制劳动等问题，有权向当地劳动监督管理局举报并请求予以整顿； 3．若劳动者发现用人单位未按照国家规定为其缴纳社会保险费用，可先到人力资源和社会保障厅或劳动监管局进行举报； 4．此外，劳动者亦能选择拨打专门的举报电话进行投诉。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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