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员工自动辞职怎样找领导有补偿吗

2024-05-27 4人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

原则上来说，员工主动提出离职申请时并不具备向所在企业追索经济补偿金的合法权益。当用人单位存在下述情况之一时，处于解除劳动关系阶段的员工有权请求企业给予相应经济补偿金：未能按期且足额地发放劳动薪酬；未依照相关法律规定义务为员工缴纳社会保险费用；以及在劳动合同中未明确约定并提供必要的劳动安全保护措施或劳动环境条件等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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