关于公司规定自动离职员工能领到工资吗
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但...
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗
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1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职没办离职手续,给...
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员工离职扣工资合法吗
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员工自动离职 劳动法如何规定
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员工自动离职有工资吗
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看公司规定,自动离职有的公司按旷工处理扣工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。很多单位的规章制度上有类似于这样的条款:“如果每月迟到5次以上自动离职”...
有入职1天自动离职的工资吗
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如果劳动者做了1天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人...
劳动法中员工自动离职公司要结算工资吗?
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《劳动法》中员工自动离职公司要一次性结算工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用...
不明白,就问一问
员工自动离职有工资领吗?,律师怎么看
员工离职工资拖欠怎么办
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员工突然离职工资怎么算
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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员工自动离职有工资吗?
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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
员工自动离职还有工资吗?
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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
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公司自动离职员工有赔偿吗
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用人单位有下列情形之一的,企业职工自动离职,企业需要支付经济补偿:规章制度违反法律、法规的规定,损害...
公司员工自动离职,公司是否有权利不发该员工工资
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公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单...
企业自动离职是否对员工不发工资有规定
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企业规定员工自动离职不发工资是不合法的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际...
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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员工自动离职还有工资吗
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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
员工旷工自动离职工资还有吗
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...
员工旷工3天自动离职有工资吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人...
工厂离职员工工资有期限吗
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工厂隔离期间有工资。工厂隔离期间在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一...
职工可以自动离职领取失业金吗
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不可以。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照...
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公司拖欠离职人员工资怎么办
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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员工旷工三天自动离职有工资吗?
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旷工三天自动离职流程: 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由...
员工旷工三天,自动离职,有工资吗?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人...
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领导私自扣员工工资违法吗
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领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月工资扣除一...
员工自己不续签有补偿吗
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员工旷工三天自动离职有工资吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人...
员工到厂里自动离职有工资吗
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是的。离开用人单位的,应当结清工资。工资是指用人单位按照劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资。劳动者支付劳动费用的,用人单位应当按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条...