领导要员工自动离职违法吗-法师兄

首先，我们需要明确的是，企业无法强行要求员工被动辞职。根据相关法律法规的具体规定： 1．依据一般原则，在工伤期间内，用人单位不得单方面解除与职工的劳动关系。若企业自愿承担其行为所造成的赔偿责任，则上述限制可豁免适用； 2．依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，当劳动者提前三十天通过书面方式通知用人单位解除劳动合同时，用人单位对此不得拒绝。至于如何投诉企业，以下是几种常用途径： 1．向新闻媒体拨打热线进行曝光； 2．员工如在工作中遭遇过度加班、精神控制式管理以及强制劳动等问题，有权向当地劳动监督管理局举报并请求予以整顿； 3．若劳动者发现用人单位未按照国家规定为其缴纳社会保险费用，可先到人力资源和社会保障厅或劳动监管局进行举报； 4．此外，劳动者亦能选择拨打专门的举报电话进行投诉。

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可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项，若需要可电联。...

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部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。能否罚款决定于公...

企业和职工往往是对立的，所以才用劳动合同来约束，企业的领导，考虑的是生产需要，利润的最大化，你是企业职工，必须服从分配，是一个员工的基本素质和准则，企业规章也明确写明了服从分配的条款，也是符合法律规定的，发生这样的情况，公司有必要对你的工作变更，做出补充合同，你如果认为不适合你，你完全可以解除合同，因此，并不违法

自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请。