员工帮意不服从安排可辞退吗，会不会有补偿金？
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若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
公司开除员工员工不服从安排的能有补偿吗
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一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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企业裁员经济补偿金
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服从公司安排辞退可以申请经济补偿吗
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1、不服从公司安排被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、...
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用人单位辞退不服从安排的员工有补偿吗
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1、员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。 2、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司安排工作岗位不合理然后辞退有经济补偿吗
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
不服从工作安排有经济补偿金吗，律师怎么看
经济补偿金金额如何计算
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刘星律师|
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劳动法经济补偿金的规定
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经济补偿金最多支付几个月
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丁睿律师|
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&&&不加班算不服从工作安排吗
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不加班不算不服从工作安排，因为有相关的法律规定，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。那么劳动者可...
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员工帮意不服从安排可辞退吗，会不会有补偿金？
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若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。...
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劳务派遣人员不服从工作安排
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既然与劳务公司签合同招的工人，应该根据与劳务公司的合同办理。...
张丽丽律师|
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孕妇不服从工作安排能否辞退
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孕妇不服从工作安排不能辞退。怀孕女性享的劳动权益，有以下四点： 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间...
罗仰侠律师|
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如果不听从工作安排被辞退有何补偿
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按照法律规定的补偿。...
章法律师|
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|
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遇到不服从工作安排有经济补偿金吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工不服从工作安排调动算旷工吗
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公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。...
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省委巡视员不服从工作安排
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中央巡视组应该不会出现这种情况。省级巡视组出现这种情况应该是大家预料之中的。毕竟，省级政府单位在地方，连省委书记、省长都难保百分百廉洁。更何况一个省级巡视员（组长）。而且，巡视工作是一个手握“生杀大权...
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春节期间排班不服从公司被辞退有没经济补偿
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的做法涉嫌违法解除，应支付二倍的。期间被公司解聘，违反了《》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者...
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不调岗是否属于不服从工作安排
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不调岗不属于不服从工作安排。在现代企业管理中，员工调岗是一种常见的管理手段，旨在优化组织结构、提高工...
刘伟长律师|
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辞退员工没服从安排有赔偿吗
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如果单位未与职工协商擅自变更职工的工作内容或岗位，则职工不服从安排被辞退是有补偿的； 如果单位违法辞...
吴莉律师|
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丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
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吴小蝶律师|
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离婚女方经济补偿标准
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刘婉婷律师|
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公司安排劳动者工作员工的经济补偿金怎么算
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济...
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劳动者被安排到新工作的经济补偿金是多少？
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济...
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不加班可以认定为不服从工作安排吗
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不加班不算不服从工作安排，因为有相关的法律规定，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属...
张龙律师|
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离婚经济补偿多久时效
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肖卫华律师|
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如果我们公司员工不服从安排辞退有补偿吗？
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用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满...
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可以排除经济补偿金吗
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根据法律规定，雇佣双方必须签订书面合同，双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署，而导致双方没有书面劳动合同，但只要是用人单位辞退员工，员工仍然可以受到劳动法的保护，享受诸如经济补偿金...
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