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自离发不发工资

2024-05-24 7人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
员工擅自离职依然享有应得的薪资待遇，相关事宜如下： 1．一如既往，若员工无过失，即便是企业亦不能以任何理由不为其发放工资；倘若用人单位拒绝执行这一义务，劳动者则有权向当地劳动监督管理机构提出申诉，或申请劳动仲裁； 2．当用人单位有足够确凿的证据表明，员工触犯了法律法规，或者因其离职行为导致用人单位遭受经济损失时，用人单位得以依法追究员工的赔偿责任。 仅限于在工资支付出现困难的特殊情况下，用人单位方可暂时停止支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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