经济合约和劳动合同有什么区别是可以共存的么
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经济合同和劳动合同都属于保证劳动关系的合同,不可以同时签订。两者的区别在于经济合同是雇佣合同,受到民...
《劳动合同法》自动离职和经济补偿有何区别?
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一、自动离职有经济补偿金的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用...
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劳动合同和就业协议的区别
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劳动合同与劳务合同的区别在哪里
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什么是劳动合同, 劳动合同和承包合同的区别是什么?
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劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而承包合同则有两种,一种是企业外部的承包合同,也称企业承包经营合同,另一种则为企业内部的承包合同。劳动合同和承包合同区别: 1、订立...
劳动合同中的解除赔偿和经济补偿有什么不同
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解除劳动合同的经济补偿和赔偿有下列区别:用人单位是否存在违法行为、以及数额的不同。如果用人单位属于违...
经纪约和普通劳动合同的区别
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两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。经纪关系产生的依据...
不明白,就问一问
经济合同和劳动合同的区别有什么不同,律师怎么看
要式合同和不要式合同的区别
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劳务协议和劳务合同的区别
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劳务合同和建筑工程施工合同的区别
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经济合同纠纷和民事合同诈骗有什么区别?
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合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。 合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同...
劳动合同、劳动合同和劳动协议的区别是什么
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劳动合同与劳动协议的区别如下:劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。...
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劳动合同和用工合同、雇佣合同的区别是什么
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用工合同是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别: (1)二者的历史...
合同诈骗罪与经济合同纠纷有什么区别?
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合同诈骗罪与经济合同纠纷的根本区别在于行为人有无履行合同的诚意,亦即是否具有非法占有对方财物的目的。...
合同纠纷和经济纠纷有区别吗
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合同纠纷是指合同当事人因合同的生效、解释、履行、变更和终止而发生的一切纠纷。合同争议的内容主要表现为...
委托合同和承揽合同的区别
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订车合同和购车合同的区别
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劳动合同能和经济合同相同吗
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劳动合同与经济合同不相同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...
劳动合同与劳务合同的区别是什么? 劳动合同与劳务合同的区别是什么
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1、合同主体性质不同。劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国,只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说,在校大学生或者...
劳动合同解除和合同终止的区别,劳动合同终止的区别
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合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的...
经济合同属于劳动合同吗
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经济合同不属于劳动合同。经济合同和劳动合同的区别主要有: 1、概念不同: 经济合同是指合同一方是政府...
高管劳动合同和聘用合同区别
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1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事...
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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解除合同和终止合同有啥区别
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短暂性经济合同和的区别
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短暂性经济合同和劳动合同的区别主要有:一、二者概念不同:经济合同,从内涵上看,是指平等民事主体的法人、其他经济组织,个体工商户、农村承包经营户相互之间,为实现一定的经济目的,明确相互权利义务关系而订立...
到期的合同和续签的劳动合同有什么区别
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劳动合同到期,公司应该续签合同,而且合同条款要延续原合同规定。但重新签订劳动合同情况下,公司变更合同条款,或者不承认工龄的,那么劳动者要注意,甚至要反映到劳动局解决。...
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简易劳动合同书和正式劳动合同区别
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(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动...
债权转让合同和借款合同什么区别
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经济合同诈骗和合同纠纷有哪些区别
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(一)从动机目的上区别。可以从以下几个方面考察: 1、行为人从签订合同时起就具有骗取的动机和目的。 2、开始并无明显的骗取故意,本身也非完全没有履行能力,但合同签订后,抱着能履行则履行,履行不了就拉倒...
劳动合同法规定,劳动者的赔偿金和经济补偿金有什么区别
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...