劳动合同、劳动合同和劳动协议的区别是什么

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• 问劳动协议和劳动合同的区别
  

  劳务合同和劳动合同有区别。首先，两者存在法律性质的差异，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》范畴。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法的范畴。其次，对合同主体的要求不同，劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务合同的主体也可以是市民、法人、市民和法人。最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者成为使用者的一员，两者的关系具有从属性。劳务合同主体之间不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

• 问劳动合同和劳动协议的区别？
  

  劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。 第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到民法典和民法典的调整。 第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。 第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。

• 问劳动合同和劳动合同和协议有什么区别
  

  劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

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