公司无缘无故降低员工的工资该怎么处理
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公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>没签合同员工无故旷工
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员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为,用人单位可以据此解除劳动合同,并不需要支付...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司员工无故旷工怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工工伤怎么处理
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询公司无故辞退员工怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工无故旷工怎么处理?
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员工无故旷工的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动...
山东在线咨询顾问团咨询我>>试用期公司无故辞退员工的员工如何处理
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试用期公司无故辞退员工的,被辞退的员工可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工旷工对公司损失大怎么办
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员工旷工对公司有损失处理如下:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司员工无故旷工怎么处理,律师怎么看
公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询公司无理由辞退员工怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司无理由开除员工怎么赔偿
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询员工无故旷工怎么处理?
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首先第一步要看厂规是不是经过民主的程序合法进行制订,第二,要看公司是否将规章制度进行公示并送达给你,第三,再根据你的行为是否是属于严重违反公司的规章制度,如果属于,那么公司辞退你,是不需要进行补偿的,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工无故旷工怎么处理
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一、员工无故旷工怎么处理? 企业除名 企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除: (1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的 (2)规章制度公示了吗? (3)...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司员工无故旷工怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工公司会起诉员工吗
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劳动者旷工,因此产生劳动争议的,公司可能起诉员工,但劳动争议适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序后才能...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工旷工处罚
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对旷工的处罚是公司的规章制度进行规定,法律不做规定,怎样处罚,要看用人单位的规章制度是如何规定的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工无故离职怎么处理怎么发工资
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首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司无理由辞退员工怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司无辜辞退员工怎么赔
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司员工无故旷工怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工无故旷工要怎么处理
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员工无故旷工的情形时有发生,按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿。也就是说,员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理,确切的处理方法在我国的...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工旷工怎么处理?
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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工无故旷离公司怎么办?
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劳动合同法第三十九条是规定用人单位可以合法解除劳动合同且无需承担经济补偿金的情形,您参照一下您的员工是否属于其中规定的情形。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工旷工的认定及处理
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认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动 二、没有正当理由旷工 三、没有经过用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤公司怎么处理
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司工伤怎么处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工无故旷工该怎样处理
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员工无故旷工的情形时有发生,按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿。也就是说,员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理,确切的处理方法在我国的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工无故旷工要怎样处理
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员工无故旷工的情形时有发生,按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿。也就是说,员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理,确切的处理方法在我国的...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司员工无故旷工怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公务员旷工3天处理规定
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旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以予以辞退。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工厂无故辞退员工怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工无故旷工如何处理?
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员工无故旷工的情形时有发生,按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿。也就是说,员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理,确切的处理方法在我国的...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理员工无故旷工?
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如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况,那么单位是可以辞退员工的,如果员工没有这种情况,那么单位在没有经营困难的情况下辞退员工是属于违法的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》...
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