产假提前上班,工资有没有要求
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产假提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育...
产假期间,提前上班,公司要给发工资吗?
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产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。《计划...
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员工休产假期间社保费怎么扣
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产假期间工资怎么发放
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产假怎么提前上班
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女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,...
产假期间被要求上班几倍工资
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产假期间被要求上班正常工资,且需支付生育补贴。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
公司可以要求员工提前上班吗
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不可以。如果发生公司要求员工提前上班,劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求,对于员工的合法权益,用人...
不明白,就问一问
产假期间要求员工提前上班怎么补偿,律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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不来上班的员工怎么辞退
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我公司产假期间要求上班,那个产假未到期强制要求上班怎么办?
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这是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此,原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕...
员工休产假期间公司要来上班怎么办
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女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工产假分别按下列情况执行《女职工劳动保护办法》第十四条 (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天...
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产假未休完,单位因工作需要提前上班。如何补偿
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女...
产假工资多少提前上班算
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产假提前上班,工资按劳动合同约定的标准计算发放。入股符合领取生育津贴条件的,提前上班仍然可以领取。生...
产假提前休提前上班可以吗?
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女职工提前请产假的,区分下列情况处理:女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料,可以按病假处...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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妻子生孩子了,产假提前上班双工资吗?产假提前上班工资怎样算?
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产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补...
员工如果在上班期间提出辞职,有什么补偿
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
期间,提前上班,要给发工资吗?
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产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补...
产假期间员工裁员补偿标准是什么?
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如果用人单位在员工休产假期间裁员,属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
公司要求提前上班时间违法吗
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公司要求提前上班时间是否违法需要视情况而定。 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位...
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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产假可以提前多久休
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提前上班的产假假期工资如何计算
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女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益: 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门...
员工加班工资怎么算, 劳动者因疫情无法上班期间工资能否要求补偿?
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按照以下方法计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
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公司让休产假期间提前来上班这合理吗
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1,公司让劳动者休产假期间提前来上班,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人...
单位倒闭怎么补偿员工
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还在休产假被公司叫来上班产假期间员工来上班怎么办?
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属于违法行为。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退、提或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予...
产假未休满单位要求提前上班工资应该怎样计算?
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用人单位应当支付上班期间的工资报酬。 女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职...