职工离职未交接造成损失员工要赔偿吗
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职工离职未交接造成损失的,如果劳动者已经提前一个月通知用人单位辞职,而在这期间单位不安排劳动者进行工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工离职未做交接,导致公司损失怎么办?
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因职工离职时未交接而造成损失的,需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对员工离职未交接原单位损失是否要承担,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工入股需要承担亏损吗
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询承担赔偿损失构成要件
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李丽萍律师|合伙人,8年经验在线咨询员工离职未交接造成公司损失是否要赔偿
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员工离职未交接造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。劳动者非法终止劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔...
江西在线咨询顾问团咨询我>>离职员工未告知接收单位会怎样?
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离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工离职造成公司损失谁承担
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员工离职造成用人单位损失,合法离职不承担赔偿责任,违法离职应当赔偿。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职未交接原单位损失是否要承担,律师怎么看
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询原单位的离职证明丢了怎么办
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卢志平律师| ,7年经验 在线咨询单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职未交接造成经济损失工伤保险公司是否赔
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员工离职未交接造成损失的,劳动者已提前一个月通知用人单位辞职,在此期间不安排劳动者交接工作的,员工不需要赔偿。但员工未提前一个月通知的,需要赔偿。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工严重失职给单位造成损失是否需要向单位赔偿
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根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,并应当赔偿损失。另外,根据《劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工离职未交接原单位损失是否要承担,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职未交接的损失怎么界定
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离职未交接的损失是指只要离职了就要交接,交接完了在十天之内没有什么特殊情况才发上月工资,这期间给公司...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工工伤医药费未报销部分是否单位承担?
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工伤费用没报销完的,除单位愿意承担外,司法实践中多数地区的做法是用人单位不承担。法律法规无明确规定,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>丢失单位的职工档案是否承担管理责任?
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单位丢失职工的档案,由单位担责。如果具有明知存在档案安全隐患而不采取补救措施,造成档案损毁、灭失等情...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询租房失火房东是否承担责任
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张彤彤律师| 合伙人,11年经验在线咨询遇到员工离职未交接原单位损失是否要承担,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工严重失职给单位造成损失是否需要向员工赔偿
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根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,并应当赔偿损失。另外,根据《劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者离职单位要承担损失怎么赔偿
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失,要根据具体情况而定: 1、如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,则劳动者离职需要赔偿单位损失; 2、如果劳动者主动提出与用人单位解除劳动...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工给单位造成损失, 用人单位需要承担责任吗
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由于用人单位支付给劳动者的报酬与劳动成果具有不对等性,企业作为劳工成果的享有者,应承担相应的经营风险。只有在劳动者由于故意或重大过失并给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。我国《劳动法》...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职后需要对原单位负责吗
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员工离职后也就不再需要对原单位负责了。员工离职也就意味着其与用人单位的劳动关系已经终止,用人单位之后...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工离职给单位造成损失需要支付违约金吗
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只有两种情形下劳动者会支付违约金,其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据,即使公司约定了赔偿金...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
失职渎职重大损失标准
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询无效合同造成损失如何承担
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询员工离职给单位造成损失是否是需要支付违约金
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1、员工离职时给单位造成损失,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定,一般不需要支付违约金,但要依法向单位承担赔偿责任;如果违反了上述约定,则要按约定来向单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>职工因为过失伤人单位是否要承担赔偿
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职工因为工作原因过失伤人,用人单位要承担赔偿责任,无权追偿;职工故意伤人,用人单位赔偿后有权向职工索赔。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职未交接原单位损失是否要承担,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022职工工伤单位是否承担赔偿责任?
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职工发生工伤的,用人单位要承担赔偿的责任,需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>合同双方违约损失如何承担
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询员工离职前因重大过失造成的直接经济损失是否需要赔偿给用人单位?
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一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 (一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>离职员工未告知接收单位会如何
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离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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