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试用期被辞退提前多久通知员工

2022-06-17 2,619人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,723

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专业分析
辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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