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公司协商辞退员工需要走哪些流程

2024-04-24 13人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：802

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专业分析
流程包括以下八个步骤：首先，由解除决定人（即用人单位的主管领导或劳动者本人）提交书面的解除申请文件； 人事部门需要填写《解除劳动合同审批表》，然后上报主管领导进行审核批准；接着，用人单位会通知职工所属的部门以及个人，要求他们尽快办理工作交接事宜，同时将所使用的工具设备等交还公司；随后，有关部门将会协同职工处理工资福利结算以及其他未能解决的相关事务等；紧接着，职工需完成工资以及经济补偿的财务手续确认后再前往领取；最后，用人单位会为职工办理团组织、工会组织关系以及档案等方面的转移手续，同时也会协助其办理社会保险转移单以及住房公积金转移手续等相关事宜； 用人单位还会向职工出具《解除劳动合同证明书》以示结束。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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