在酒店上班没签合同被辞退了怎么赔偿

2023-05-20 17人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

在酒店上班没签合同被辞退了，赔偿流程如下： 1、收集证据。应当收集与自己工作和辞退相关的证据，例如工作时间、工资收入、工作内容等，以便在后续的赔偿中使用； 2、寻求法律援助。如果对辞退处理存在异议，可以寻求当地法律援助机构或律师事务所的帮助，了解自己的权益和赔偿要求； 3、与用人单位协商。在辞退后，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商的内容包括工资、补偿金、福利等； 4、提起劳动争议。如果协商无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，由劳动争议仲裁委员会进行调解或者裁决； 5、维护自己的权益。在赔偿过程中，应当维护自己的权益，不要轻易妥协或放弃自己的利益。被辞退了，具体赔偿工资如下： 1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，用人单位应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同或者未依法签订劳动合同的，应当按照法律规定承担相应的赔偿责任。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当依法进行，否则也将承担相应的赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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