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你可以主张以下权利: 1、自2008年2月1日至今未签订劳动合同的双倍工资; 2、撤销辞退决定,确认你与该单位已形成无固定期限劳动合同关系,...
用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应该以二倍的工资嘉兴补偿劳动者。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
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首先,没有签劳动合同,你们之间属于事实劳动关系。其次,没有劳动合同,也不存在试用期不符合录用条件的情形。而且单位也没有明确的录用条件,他们不能随便解除你。劳动局仲裁,你只要证明你上了两个月的班,公司应该按照约定支付工资,而且是公司解除的,应该支付经济赔偿金,你工作不到6个月,经济赔偿金是一个月的工资。另外,劳动能力的年龄是16岁。聘用未成年人,责任是单位的。
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。即5个月本人工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
属于违法辞退,按照该员工工作满一年赔偿其2个月工资,但该员工是可以要求恢复劳动关系或选择赔偿的。建议委托律师处理或与该员工协商解决。事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问,为公司修订并完善规章管理制度,从源头防范法律风险,以减少和避免劳动纠纷,最大限度的保护企业合法权益。
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