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劳动法公司裁员赔偿标准是怎样去执行的谢X

2024-07-09 4人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：787
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专业分析

很高兴帮您解答，目前对于劳动法公司裁员赔偿标准有如下： 1、如果有劳动合同的话，可以得到两个月的工资补偿（工作一年计一个月，不足一年半年以上按一年计算，请参考劳动合同法四十七条）。如果不属于合理的劳动合同正常的解除范围（公司内部员工制度及劳动合同法规定），可以要求二倍赔偿，不过后续应该涉及到劳动仲裁。 2、奖金部分可以跟公司协商，按季度发放的话，除了1－6月的奖金外，可以主张第三季度的奖金发放。 3、年底辞退的话，按上述情况自行延长计算。 4、如果是公司要求解除的，可以申请失业险，前提是公司已缴纳。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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