未转正辞退员工可以吗
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没有转正的员工在满足一定的情况下也是可以辞退的,比如说在试用期间被证明是不符合录用条件的情况下就可以...
员工在试用期期间有陪产假吗是否可以请假陪产?
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虽然劳动者在试用期间,但只要符合相关规定情形,仍然有权依法享受陪产假,另外,由于各地的规定不一,具体...
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男员工陪产假工资发放标准
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陪产假不批违法吗
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员工在试用期期间有陪产假吗是否可以请假陪产?
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虽然劳动者在试用期间,但只要符合相关规定情形,仍然有权依法享受陪产假,另外,由于各地的规定不一,具体的陪产假天数,请自行根据当地的相关规定进行核实。 附: 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定...
未转正员工有哺乳假吗
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1、转正定级还能的,不会有影响。2、你的工龄是根据你公司给你缴纳社保的时间来算,交1个月就有1个月的...
未转正女职工有产假吗
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我国法律对未转正女职工有产假吗有以下规定:一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个...
不明白,就问一问
员工未转正可以用陪产假吗,律师怎么看
人民陪审员可以庭前阅卷吗
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什么样的员工可以正常辞退
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员工病假多久可以开除
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未转正员工有哺乳假吗
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1、转正定级还能的,不会有影响。2、你的工龄是根据你公司给你缴纳社保的时间来算,交1个月就有1个月的工龄(这个问题我刚咨询过社保局)3、先不要去公司所在地的人才市场报到。你现在的情况是拿报到证去你学校...
关于未转正辞退员工可以吗
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没有转正的员工在满足一定的情况下也是可以辞退的,比如说在试用期间被证明是不符合录用条件的情况下就可以辞退,并且不需要做出任何的赔偿,或者是劳动者有严重的违反了相关的规章制度的情形,也是可以依法辞退劳动...
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试用期员工暂时还未转正公司可以辞退员工吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第...
员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
未转正的员工应如何定病假
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员工能够请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗组织执业医师病...
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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公司可以开除员工吗
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试用期员工暂时还未转正公司可以辞退员工吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...
未转正的员工请病假有工资吗
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《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
陪产假可以转给老婆吗
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劳动法没有这么细致的规定,只不过陪产假是给男人的,不是给女人的。...
员工未转正多长时间可以离职
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没有转正的员工离职,需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
人民陪审员能转正吗
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不能,如果想要进入检察院或者法院获得正式编制,是需要参加公务员考试的。需要具有相关专业背景,本科及以...
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预备党员转正时间必须满一年吗
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股东未出资到位可以转让股权吗
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单位可以要求员工休陪产假吗
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陪产假各地区规定有所区别,如果当地规定了男方有陪产假,公司不给陪产假是违法的,可向劳动监察部门举报。我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫...
必须是正式员工才能休陪产假吗?陪产假如何规定的?
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只要是在职员工已经签订了劳动合同的,不管是在试用期还是正式员工都应该享有陪产假的权利。根据《上海市人口与计划生育条例》第二十四条相关规定:男性达到25岁时第一次结婚被称为晚婚,女性达到23岁时第一次结...
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陪产假是满年员工吗
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不是,《人口和计划生育条例》是没有限制享受这个假期的工作时间的。 三、申请陪产假需要哪些资料结婚证或...
未成年可以买房吗办房产证吗?
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陪产假可以用假期证明吗
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一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。...
刚转正的男员工有婚假产假吗
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职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假1...