员工转正如何确定薪资
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如果转正后的岗位和职务与试用期是不一样的,则要按转正后的岗位工资起薪。如果是一样的,则按照签合同时约...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工恶意病假怎么办员工恶意病假如何认定
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如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,,应该严肃处理: 经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对未转正的员工应如何定病假,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询2020年病假工资新规定
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询未转正员工病假是否发工资,实习员工有病假工资吗?
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《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>深圳员工病假工资是如何规定的?
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1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;连续工龄满...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未转正的员工应如何定病假,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询赌场工作人员如何定罪
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询未转正员工有哺乳假吗
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1、转正定级还能的,不会有影响。2、你的工龄是根据你公司给你缴纳社保的时间来算,交1个月就有1个月的工龄(这个问题我刚咨询过社保局)3、先不要去公司所在地的人才市场报到。你现在的情况是拿报到证去你学校...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>未转正病假工资后面病假工资是怎样进行支付的
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对未转正的员工应如何定病假,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
《劳动法》规定员工在病假期间应如何支付工资
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职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务派遣如何转正为正式员工
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劳务派遣工与正式员工之间并无联系,所以劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的正式...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工长期病假如何开工资
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员工长期休病假,用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未办房产证的房子如何转让
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询环保设施未正常运行如何处罚
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到未转正的员工应如何定病假,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职工人未转正是否有病假工资
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试用期工人签订了合同的,就算在试用期期间也是可以享受病假的,同时也可以享受病假期间所规定的待遇,企业是有义务支付病假期间的工资的,但是又一定的比例要求...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>如果转正的员工辞退应该如何处理?
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>2023年未转正员工是否有丧假
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1、只要是公司的员工都可以享受丧假。 2、法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 3、国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定,国营企业职工的直系亲属(父母...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣员工转正后工龄如何认定
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劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工转正有陪产假吗?
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如果没有转正的话,对于公司来说的话,肯定是没有陪产假的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询生产销售假药罪如何是如何定罪的
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询未转正员工怀孕
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女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>未转正期间需要怎样支付病假的工资?
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通过基数和系数相乘后得出的病假工资。病假工资计算基数: 1、可由劳动合同约定,但不得低于相应的岗位工资; 2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未转正的员工应如何定病假,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未转正员工交社保吗?
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试用期即使没转正,也是与公司建立了劳动关系,依旧需要缴纳社保。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工未休年假应如何补偿
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员工离职时未休年假的补偿标准是:对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工生病请病假公司应该如何赔偿
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私企也是根据国家法律来计算病假工资,根据原来劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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