刚转正的男员工有婚假产假吗-法师兄

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。　　一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变。　　《劳动法》　　第五十...

答

一、用人单位不可以随意辞退劳动者；二、公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，你可以要求支付1个月工资的赔偿金...

工人婚假有基本婚假和奖励婚假构成，具体天数由所在省、自治区、直辖市具体限定。目前，我国尚无统一的适用于所有用人单位国家层面的婚假限定，原国家劳动总局、财政部《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的限定》（80劳总薪字29号）限定，工人本人结婚时，公司应该根据具体情况，酌情予以1-3天的婚假。如果夫妻两方不在同一地方工作，一方需要去另一方所在地点结婚，公司还应该根据事实上需要，另外予以工人路程假。在工人休婚假和路程假期间，公司应该照发薪水。工人在路路中的车船费等，全部由工人自理。但该限定仅适用于国有集体公司。九十年代，一些省市把婚假限定扩展到了所以用人单位，部分省市如四川把假期延长到了5天。目前，基本婚假天数由各省、直辖市、自治区限定，为35天，另加路程假。按《人口与计划生育法》第二十五条限定，晚婚的，能够得到延长婚假奖励。但具体的奖励办法是由各地《人口与计划生育条例》限定的，730天不等，各地限定不一。

我国法律对未转正女职工有产假吗有以下规定:一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假

不会影响转正。根据《录用公务员试用期管理办法》第十三条的规定，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（1）因病，假期累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延到补充不在职的工作日后的审查，报告后1年半还没有补充的，被视为审查不合格。女性在怀孕、产假、哺乳期间不工作的情况下，试用期顺利延长到不工作的工作日后进行审查。（2）被立案审查未结束的，结束后按有关规定处理。（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。（四）法律，法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。