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劳动争议处理的基本程序是什么

2022-05-11 630人已浏览

徐炜律师

博爱星（上海）律师事务所

擅长：民事诉讼、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：538
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专业分析

处理劳动争议有三个基本程序： 1、调解是处理企业劳动争议的基本方法或途径之一。事实上，调解可以贯穿于解决劳动争议的全过程。这不仅是指仲裁委员会或法院在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动； 2、仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法公断双方争议案件的执法行为。仲裁一般经历五个阶段：案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决执行阶段； 3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院根据民事诉讼法规的程序和劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议应及时、正确地解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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