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劳动争议仲裁的处理程序一般有哪些正确的程序处理争议的流程是什么

2022-02-12
一般没人愿意发生劳动争议,一旦发生了,了解一下正确的处理流程处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。1、调解协议的履行(1)一方当事人不履行的,另一方可以依法申请仲裁。(2)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解书向法院申请支付令。2、劳动争议仲裁解决原则:一次裁决原则;合议原则;强制原则3、仲裁庭:仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件,实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件,也可一名仲裁员独任审理。4、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。例外:拖欠劳动报酬争议不受1年限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5、受理:收到仲裁申请之日起5日内受理;受理后5日内送达仲裁申请书副本;10日内提交答辩状。6、审理:申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,视为撤回申请;被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁决。部分事实清楚的,可就该部分先行裁决。7、执行:当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行

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