2023协商是处理劳动争议的必经程序吗

2024-06-03 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

所谓劳动争议，是劳资双方的下列争议： 1、因企业开除、除名、、辞退、离职发生的争议； 2、因工资、保险、福利、培训、劳保发生的争议； 3、因所发生的争议； 4、法律法规规定的其他属于劳动争议的。所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。由上述内容可见，协商并不是解决劳动争议的必经程序。二、如何解决劳动争议用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决： 1、调解，是最直接最简便的方法，双方可自行调解，也可通过工会等组织调解。仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿，调解适用于争议解决的全过程。 2、仲裁，是在双方无法调解或调解不成，一方向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动行政部门做出处理的过程。申请要在争议发生或知道权利被侵犯之日起六十日之内提出，超过这个期限，就会被确定为超过仲裁时效，仲裁决定如当事人不服可提起诉讼。 3、诉讼，就是对仲裁结果不服的一方，在收到仲裁决定书之日起十五日内向法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件，仲裁是必经程序（没有经过仲裁直接到法院起诉法院不受理）。一审宣判后，当事人不服可上诉，二审判决为终审判决。以上内容就是我们关于协商是不是解决劳动争议必经程序的回答。综上可知，协商并不是解决劳动争议的必经程序。此外，解决劳动争议的方法除了协商，还有调解、仲裁、诉讼。生效劳动争议仲裁裁决书如何进行救济陕西省各劳动争议仲裁委员会地址、电话调解委员会调解劳动争议有无时间限制？

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