劳支假样定职工妇女产假及工资
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请到劳动部门咨询...
女工在职期间怀孕及产假的工资是由保险基金支付吗?
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低...
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产假期间工资怎么发放
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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女职工产假期间,如果单位不支付产假期间的工资,是否应该给她工资
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女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年...
元旦假期,怎样支付工资?
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元旦假期,用人单位应当支付三倍工资。根据 《中华人民共和国劳动法》规定,元旦假期为一天,即元旦当天加...
婚丧假期间支付工资吗
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婚丧假期间应支付工资。 婚丧假的规定如下: 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡...
不明白,就问一问
女职工产假期间的工资应怎样支付?,律师怎么看
员工休产假期间社保费怎么扣
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五一后离职五一假期算工资么
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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女职工的工资如何算,女职工的产假津贴支付期限
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一、女职工的产假工资如何算1、女职工生育或流产期间的产假工资,按照经核定的当年职工本人缴纳基本养老保险费的月平均工资为标准支付。2、女职工产假工资是否封顶保底,应与基本养老保险缴费的规定统一,即职工个...
女职工在产假期间的工资和奖金问题,产假期间的工资和奖金如何支付
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产假期间的工资和奖金问题: 《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。国家统计局令第1号...
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停工、停产放假期间,要不要支付工资
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停工、停产放假期间,要不要支付工资因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。...
产假是带薪休假吗?产假期间公司应如何支付工资?
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建议你咨询你们单位人事部门,希望帮到您...
计划外女职工流产工资怎么支付
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第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药...
员工工伤期间工资如何发放
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工伤期间公司不发工资怎么办
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女职工休产假期间企业是否需要支付工资
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在女职工在休产假期间,如果之前有缴纳生育保险的,则单位不需要发工资,女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资; 如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的,则单位需要支付女职工产假期间的工作。 如果单位为职工...
女职工产假期间工资怎么算,在职职工产假期间,女职工产假假期多少天
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《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 产假执行细节: 女职工产假分别按下列情况执行(上海...
产假在女职工的工资要如何支付
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女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,按照生育保险...
企业女职工产假期间怎么发放工资
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国家规定的工资发放标准: 1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2、...
怎样确定妇女产假期间的工资
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产假期间工资如何发放: 一,保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 二...
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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女职工生育期间,用人单位应当向劳动者支付产假期间的工资吗?
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女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天...
女职工产假期间工资和产假工资是一样的吗
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在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天+...
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怎样支付女职工生完孩子后工资
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如果单位给女职工缴纳了生育保险,则女职工休产假时可领取生育津贴而不是工资,由生育保险基金按照用人单位...
职工的婚假多少天2022
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女职工产假期间用人单位提供劳动报酬应支付工资吗?
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用人单位要求上班的,应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人...
请假期间的工资支付是怎样的
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目前司法实践中做法也不太一致,大多数的观点认为应该按职工原工资标准支付,因为放假是企业主动做出的行为,不是员工个人提出来要请假,站在保护劳动者合法权益的立场,应当要求企业按原工资标准支付。否则就可能导...