职工试用期期间上保险吗
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试用期需要买社保。社保是用人单位为与其存在劳动关系的劳动者缴纳的。用人单位为劳动者缴纳社保必须达到当...
试用期工资要扣五险一金吗
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要扣五险一金。按照国家相关法律法规的规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不...
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五保户住院费用全报销吗
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试用期有医保社保吗
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试用期五险五险合法吗?
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1、不合法。 2、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险不合法。...
试用期4000五险一金怎么扣
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1、五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。 2、一金,不是法定的,所以在...
事业单位试用期会有五险一金吗
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事业单位试用期有五险一金。 职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合...
不明白,就问一问
试用期五险全部上完吗,律师怎么看
五险是哪五险
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试用期被裁员有赔偿吗
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试用期被辞退有补偿吗
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试用期内五险一金怎么算,试用期内五险一金怎么算
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《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。 五险一金缴纳标准:1、养老保险:单位:22%、个人8% 2、失业保险:单位:2%...
试用期公司要我交五险, 不交五险?
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1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当...
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试用期五险一金应如何缴纳
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要缴纳的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用...
五险一金试用期不交怎么办?
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试用期用人单位不交五险一金是不合法的,劳动者可以投诉举报。 《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规...
试用期不交五险一金可以仲裁吗
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可以仲裁。试用期公司也是要缴纳社会保险,也是要签订劳动合同的。...
试用期没通过有赔偿吗
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全险撞人自己用出钱吗
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试用期完后签了合同还是试用期吗
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签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内,试用期应当是劳动合同期限的一部分。...
五险一金怎么扣试用期
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跟正式员工一样扣。 1、五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。 2、一金,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。...
试用期有五险一金吗,工资多少?
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职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金。不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。 按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个...
试用期间一定要缴纳五险一金吗
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试用期期间需要缴纳五险一金。 试用期也属于劳动合同履行期间,所以包括试用期在内的劳动合同履行期间,用...
试用期交五险是不是不合法
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依据我国相关法律的规定,员工在试用期间时,用人单位要按约定支付劳动报酬,并且要为劳动者购买社会保险,...
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试用期公司解散有赔偿吗
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试用期内可以随时辞职吗
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五年没买保险没合同还用交全部费用吗
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例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,中间几个月没有缴费,不是按累计月份计算.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。3。4,...
试用期间有五险一金吗试用期的法律规定是什么
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1、五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。2、一金,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期...
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试用期没交接完能走吗
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试用期辞职没有人交接工作不让走是不合规的是可以走的,因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位,然后...
试用期和劳动合同期限
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产假期间五险是否全部补贴
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产假期间的五险是由公司和职工依法共同承担的。公司仍然需要继续按规定为职工缴纳各项社保费用,而职工的个人缴费部分,仍然由公司依法为其代扣代缴。...
全部五险交了半年可以吗
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五险交了半年如果不再接着交了不能取出来,公积金符合条件可以提取。有下列情形之一的,职工可以提取住房公积金账户内的存储余额: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的,可以提取公积金; (2)离休、退休的...