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五险一金是试用期就要缴纳吗

2023-03-26 24人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

五险一金是试用期就要缴纳吗？用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。五险一金是指社保和公积金。为您介绍单位不缴纳五险一金应当承担的责任：如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。 1、很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险： 2、根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。 3、现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳公积金。五险一金由单位缴纳，五险缴纳到社会保障局，一金缴纳到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资为标准。以上就是关于这个问题为您做出的相关解答，希望对您有所帮助。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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