辞职提前30天通知需要离职吗
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根据我国法律规定,需要继续上班。...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>没有签订书面劳动合同是否需要提前30天离职
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1、没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 2、用...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>针对未签订劳动合同离职需要提前30天通知用人单位吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|高级合伙人,4年经验在线咨询合同不续签提前通知吗
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李方勇律师|专职律师,12年经验在线咨询劳动合同签订后,用人单位以劳动合同期限没到辞职,需要提前通知吗
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劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,而并不是按合同提前7天提交辞职书。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>与用人单位没有签订劳动合同,离职需要几天
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与单位协商一致,随时可以走。或者可以提前30日书面通知单位即可...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗
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辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法。如果当事人没按程序提前30天通知单位而给公司造成了损失扣款就...
李俐律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未签订劳动合同离职需要提前30天通知用人单位吗?,律师怎么看
非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,8年经验 在线咨询合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验 在线咨询劳动者未提前30天通知离职合法吗
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在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好辞职手续根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提前30天通知用人单位,应当提前几天通知?
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按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对未签订劳动合同离职需要提前30天通知用人单位吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职不需要提前30天通知单位的情形是什么?
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用人单位有下列情形之一的,劳动者无需提前30天书面通知单位,可以直接解除劳动合同: (一)未按照劳动...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>实习协议签订提前30天通知离职合理不
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关于离职方面的事项,无论是处于试用期内抑或是已转正后成为正式员工的劳动者,均需按照法律规定提前告知相...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>未签劳动合同离职提前几天?
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未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析。 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,13年经验在线咨询遇到未签订劳动合同离职需要提前30天通知用人单位吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有签订劳动合同员工在试用期内辞职需要提前几天通知单位要求离职
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员工和单位没有签订劳动合同,员工在试用期需要提前三天通知单位即可离职。到时间之后要求单位结清工资并办理离职手续即可。如果单位拒绝支付员工工资,员工即可向劳动监察大队投诉要求单位支付工资。依据《工资支付...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提出辞职,用人单位未提前多少天通知
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一般劳动者辞职,提前三十天以书面的行为通知用人单位就可以与用人单位解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位以未提前30日通知劳动者签订劳动合同,任何情形下均不得解
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定,如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者可否提前30天向用人单位提出辞职
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辞职不一定要提前30天通知用人单位。 根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>劳动者需要提前30天通知公司解除合同吗?
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劳动者如果是正式员工,一般需要提前30天书面通知用人单位来解除合同;但如果单位具有拖欠工资、欺诈劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,6年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询劳动者提出辞职,用人单位不给提前30天通知,劳动者可以随时离职吗
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试用期,提前3天辞职即可;转正,需要提前30天辞职。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前30天通知劳动者,但是没有提前30天通知,可以要求赔偿
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代通知金本来就不是一个法律概念,违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形,才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未签订劳动合同离职需要提前30天通知用人单位吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
无固定期限劳动合同的签订需要单位提前通知员工吗
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需要提前与劳动者协商一致。...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,5年经验在线咨询未提前30天通知不续签劳动合同,原合同中明确规定须提前30天通知
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那就属于违约了,违约方应当承担违约责任。需要确认劳动合同中约定的提前30天是指合同没有到期的解除还是到期时的终止。如果仅明确解除需要提前30天,而没有明确合同到期终止时需要提前30天通知对方,那么就不...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可随时解除劳动合同的情形有哪些, 提前30天通知30天后离职
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单位可随时解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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