劳动者未提前30天通知离职合法吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者辞职提前30天通知后，期限为多少天
  

  《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如未提前通知，辞职走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38条规定的过错，劳动者可随时解除合同，且用工方要支付经济补偿；2、用工方无38条规定的过错，劳动者即时解除合同时，无补偿，如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①劳动者即时解除 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问未提前30天通知不续签劳动合同，原合同中明确规定须提前30天通知
  

  那就属于违约了，违约方应当承担违约责任。需要确认劳动合同中约定的提前30天是指合同没有到期的解除还是到期时的终止。如果仅明确解除需要提前30天，而没有明确合同到期终止时需要提前30天通知对方，那么就不需要提前通知对方，未提前通知就不属于违约。

• 问后，要裁员，需要提前30天通知劳动者吗？
  

  合同到期后，员工要求续签合同，而公司拒绝的，应当向员工支付补偿金，标准按工作年限一年一个月工资。如需帮助，可来电详询。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,302人已观看

• 1'13
  合同不续签提前通知吗

  4,575人已观看

• 1'06
  合同到期要提前通知吗

  1,229人已观看

• 1'17
  法定解除合同提前多久通知

  3,143人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法怎么规定员工离职未提前30天

  299人已浏览

• 
  离职未提前30天通知能不能获得赔偿

  19人已浏览

• 
  不能胜任工作解除劳动合同未提前30天通知

  210人已浏览

• 
  劳动者辞职是不是必须提前30天

  24人已浏览