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实习协议签订提前30天通知离职合理不

2024-05-16 10人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

关于离职方面的事项，无论是处于试用期内抑或是已转正后成为正式员工的劳动者，均需按照法律规定提前告知相应的用人单位。具体的时限要求需分成以下两种情况来讨论：对于尚处在试用期阶段的职者而言，只需提前三个自然日向用人单位提出书面辞呈；而倘若已经成为了正式员工，则应当提前整整30天以书面形式向用人单位提出辞职申请，以便为启动用人单位与劳动者之间的劳动合同解除程序做好充分准备。此外，若劳动者与用人单位能够达成共识并签署协议，还可以通过这样的方式解除劳动关系。需要额外补充的是，《中华人民共和国劳动法》中并未对“实习期”作出强制性的规定，从大众对此词的普遍认知出发，它仅仅意味着劳动者在进入用人单位后，在一段时间内将接受特定岗位工作任务的训练和指导，这段时间并不属于正式签订的劳动合同时长之内，劳动者是有权利在任何时候选择离开或中断实习期的。至于若该实习期被认定为试用期的衍生范畴，那么在此种情形之下，劳动者想要结束与其所工作的用人单位的劳动关系的话，就需要提前三个自然日向用人单位提交书面通知了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

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