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大学生还是学生，不属于法律意义上的劳动者，所以不受《劳动合同法》保护，也不需签合同，签实习协议就可。但，也可以以高中学历录用，作为正式的员工...
一般是有法律效力的。但是，讨论有效没效，意义不大，尤其是对学生来说。...
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如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位，为试用期，根据劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在校大学生和用人单位之间没有劳动合同的。
大学生顶岗实习期间，双方协商一致可以与单位签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
甲方(实习单位)公司名称： 乙方(实习生)姓名： 性别： 出生日期： 身份证（护照）号码： 本人联系电话： 甲乙双方于 年 月 日签订/续订的实习协议因下列第 项事由终止/解除： 1.实习协议期满，到期自然终止。 2.双方协商一致解除《实习协议》。 3.因乙方提出辞职，提前解除实习协议。 4.其它： 。根据《实习协议》的约定，双方协议终止/解除时，甲乙双方应按有关程序办理终止手续。乙方需提交书面实习报告或实习总结，并办理业务交接、文件及办公用品移交、偿还借款等有关手续。甲方需向乙方结算有关费用（注：当月实习费用在次月的工资发放日发放），并根据乙方在实习期间的工作表现为乙方出具书面实习鉴定。 本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份实习结束实习协议。甲方：（盖章）乙方（签字）：签订日期：
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