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实习期间签了合同30天才能离职合理吗

2024-05-13 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

关于实习生离职方面，若用人单位强制规定需提前一个月提出辞职请求，这种做法在法律层面上被认为是无效的，因为实习生并不属于正式雇员范畴。根据相关法律法规，如果劳动者能够提前一个月（试用期则只需提前三天）以书面形式通知用人单位表达离职意愿，或者经过与用人单位进行充分的沟通磋商并得到其明确同意，亦或是用人单位存在任何违反法律法规的行为，那么当事人均有权选择离开该岗位。如果用人单位故意设置障碍阻止劳动者正常离职，这将被视为违法行为，劳动者可前往当地劳动行政管理部门进行投诉维权。对于非全日制用工而言，他们并不需要提前提交书面申请，仅需在当日通过口头方式提出即可终止双方之间的劳务关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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