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实习期间没有签实习的合同怎么赔偿？

2024-04-18 88人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

1、在试用期间内，您同样有权获得一份正式的劳动合同。若在您入职后第二个月仍未签订该劳动合同时，公司有义务自第三个月开始支付给您双倍薪资。若用人单位未能在雇佣员工之日起一个月内与劳动者签署书面的劳动合同，那么他们必须按照法律规定，向劳动者支付每个月两倍的薪资作为补偿。简而言之，您有权获取双倍的薪资报酬。 2、针对公司未履行签订劳动合同义务及未能及时缴纳社会保险费这两项问题，您有权向相关机构提出仲裁请求，要求公司承担违约责任并补齐应缴纳的社会保险费用。根据我国法律规定，用人单位自雇佣员工之日起，即有法定的义务为每位员工缴纳五项基本的社会保险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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