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实习期是不能签订劳动合同的,您具体指的是试用期还是?对于没有写转正后工资的劳动合同您是可以与单位协商要求补正或者重新订立的,至于工资条是可以...
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年...
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实习期结束后,继续保持劳动关系的,应当签订劳动合同,并交纳保险、支付转正工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。北京市最低工资标准为1160元。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
实习期间的话也是要签订实习协议或者劳动合同的,八个月没有签肯定是不合法的,另外社保是需要缴纳的,对于这两点你可以主张经济补偿金并且要求补缴社保;节假日加班的话劳动合同法有明确规定工资的发放标准,1.5倍或者3倍,这种情况你完全可以起诉维护自己的权益,
实习是指在校学生,到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程,其目的是实践学习,达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。与单位建立的是一般的民事雇佣关系,而非劳动关系,实习期间的补贴看你与单位的约定,法律没有强制规定单位必须支付。但是目前法律这一级别效力的规范并没有规定,散见于劳动和社会保障部的相关规定、答复等。如果从劳动法的立法角度、精神去推定,你现在和单位已经建立事实劳动关系,具有劳动法主体资格,不能再约定实习期,关于试用期、合同期限、工资由双方协商。
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