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1、实习学生不能和用人单位建立劳动关系，也就是说，是不能签订劳动合同的。所以不能按照劳动法跪地进行补偿。2、大学生毕业前到单位实习，应签三方...
实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协...
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实习应该不属于劳动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动关系，应当在入职后一个月内签订劳动合同。不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的，与正式员工工作量没有实质性区别的话，鉴于你已经毕业，我觉得你们也可以认定为劳动关系，适用劳动法的有关规定。试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。
1、实习生是不能签订劳动合同的，因为你还不是一个劳动者，而是学生身份； 2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同，但不能签订劳动合同； 3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、违约金，你可能要在签订合同时注意一下内容，不要约定相关内容； 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部
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