用人单位如何发录用通知
图文172人已浏览
可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
图文81人已浏览
用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对怎样向用人单位录用通知书的签发人员,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位不签劳动合同的怎么办
视频2,440人观看
唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
视频7,402人观看
郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询外单位录用通知书怎么发
问答584人已浏览
雇主可以通过书面、邮件、电子邮件等方式发出雇佣通知。雇佣通知属于要约。劳动者来雇主申请的,雇主应当自雇佣之日起与雇主建立劳动关系,并签订书面劳动合同。...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>员工辞职,要通知用人单位吗
图文455人已浏览
员工辞职时需要通知用人单位。如果是转正后的员工,要提前三十日通知单位,且要以书面形式发出通知;如果是...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>什么是用人单位发放的代通知金
图文131人已浏览
用人单位代通知金是指代替通知金,是非法律用语,即用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怎样向用人单位录用通知书的签发人员,律师怎么看
无单位人员怎样交社保
视频1,675人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
视频2,473人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
视频626人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位辞退员工的通知书
问答584人已浏览
XXX 我公司与你于2007年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者可以向用人单位发出协助执行通知书
问答584人已浏览
按民事诉讼法第243条规定,劳动者未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院裁定扣留、提取部分劳动收入,向用人单位发出协助执行通知书,用人单位必须办理,没有讨价还价的权利。附:《民事诉讼法》第二百四...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对怎样向用人单位录用通知书的签发人员,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期内本人签的录用意向书,这样签的话会违约吗
图文156人已浏览
录用意向书是双方的一种约定,但不具有劳动合同那样的法律效力,只是约定什么时候报到。聘用意向书中向被告...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怎样通知单位退休人员去世
图文509人已浏览
直接通知。退休人员死亡,第一时间打电话告诉单位。或者是让单位的人转告领导。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>退休人员身故后还用通知单位吗?
图文3,874人已浏览
1、企业退休职工去世后,应及时通知退休人员单位,由单位到当地社保部门办理减员手续。 2、单位填写《离...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤用人单位不赔偿怎么办
视频1,504人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
视频2,217人观看
杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到怎样向用人单位录用通知书的签发人员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位裁减人员后,是否要通知被裁减的人员,是否要优先录用人员
问答584人已浏览
用人单位裁减人员后,六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用。《劳动合同法》第四十一条规定是对经济性裁员的规定,经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁员交代通知金
问答584人已浏览
用人单位裁员未提前一个月通知的,应当支付通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时,应当提前一个月通知。用人单位未依法提前一个月通知的,应当支付一个月的工资作为替代品。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位应该从什么时候起向员工发出辞职通知
问答584人已浏览
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算
图文106人已浏览
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位需支付经济补偿。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎样向用人单位申请劳动仲裁
图文132人已浏览
用人单位和劳动者这样申请劳动争议仲裁: 1、首先书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请; 2、由劳动仲...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
视频2,268人观看
李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位长期拖欠工资怎么办
视频1,041人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳务派遣人员被用人单位录用工龄该怎样算
问答584人已浏览
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《》第38条规定与新用人单位解除劳动合同...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么样算
问答584人已浏览
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《》第38条规定与新用人单位解除劳动合同...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怎样向用人单位录用通知书的签发人员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位裁员要不要付代通知金呢
图文94人已浏览
用人单位裁员不要付代通知金。有下列情形之一的,用人单位未提前通知解除劳动合同的,应当支付代通知金:劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
视频1,510人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位需要向应聘人员如实告知单位有关事项吗
问答584人已浏览
用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行,要求能够让对方及时知道和了解。 根据我国《劳动合同法》第八条明确规定:用人单位与劳...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提前30天书面形式通知用人单位,用人单位不提供书面形式通知,
问答584人已浏览
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询