录用通知书和录用意向书是一回事吗？-法师兄

LZ:（1）t不是（2）t录用通知阀激脆刻诒灸错熏氮抹书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”，对合同双方具有约束力；录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力。（A）

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我国法律没有明确规定单位录用通知书的效力和性质，这与单位在求职节目中发出的录用承诺相同。只是理论界认为单位的录用通知书是《合同法》的承诺。但...

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对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当...

拘留通知书不同于逮捕通知书。拘留通知书告知被拘留人家属被拘留，逮捕通知当事人被逮捕。公安机关拘留人时，必须出示拘留证明。拘留后，被拘留人应当立即送往拘留所拘留，至少不得超过24小时，特殊情况除外。逮捕后，被逮捕人应当立即送往拘留所拘留。除不能通知的，应当在逮捕后24小时内通知被逮捕人家属。刑事诉讼法第八十三条：公安机关拘留人时，必须出示拘留证。拘留后，被拘留人应当立即送往拘留所拘留，至少不得超过24小时。除不能通知或者涉嫌危害国家安全犯罪或者恐怖活动犯罪通知可能妨碍侦查外，应当在拘留后24小时内通知被拘留人家属。障碍侦查消失后，应当立即通知被拘留人家属。

一、首先你这个案子有点麻烦，要依据具体情况分析如下：二、一般情况下，录用通知书中已包含了部分劳动合同约定的内容，如工作时间、地点、职位名称、薪酬福利等，与劳动合同通常会有内容上的重叠。当劳动合同与录用通知书中的内容不相一致或相冲突时，便产生了使用效力的问题。一种情况是劳动合同产生于录用通知书之后，劳动合同约定不同于录用通知书的内容，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定，此时，劳动合同条款的效力高于录用通知书。三、另一种情况，录用通知书中具备的内容没有在劳动合同中出现，这种情况下，不能完全依据协议形成时间来确定谁更具有效力，而是要看录用通知书在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并未明确约定录用通知书的有效期，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。相反，如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起录用通知书自动失效，或者以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。四、你所说的三个月工资、社会保险及涉及的补偿金问题就人依据具体情况分析。我的分析希望能帮到你。

应届毕业生签了录用意向书可以不去，不属于违约。录用意向书是双方的约定，但不具有劳动合同等法律效力，只约定何时报到等。聘用意向书中向被告发送的信息不是能够产生法律效力的要约。不去报到也不算违约。