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调岗降薪怎么要求双倍赔偿

2024-04-12 19人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
在调岗降薪的情况下，员工有权要求给予双倍赔偿。此举实际上是对原有的劳动合同条款做出了调整，因此应该与相关员工充分沟通后达成共识，并且需要以书面形式明确记录下来。如果相关员工对此未能达成一致意见，他们有权依据未及时、全额支付劳动报酬这一理由提起劳动仲裁，进而要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。在此过程中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出，雇主需严格按照劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定，按时、足额地支付员工的劳动报酬。如有任何拖欠或不足额支付的情况发生，员工可依法向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也会根据实际情况依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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