调岗降职不降薪是否可以要求赔偿
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调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩...
女职工哺乳期调岗降薪,双倍赔偿金是怎么规定的
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恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的...
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公司恶意调岗降薪怎么办
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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降薪双倍赔偿可以否执行降岗调岗
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调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退,调岗降薪属于变更劳动合同,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者无法协商一致,解除劳动合同的,用人单位...
公司单方面降薪可以要求双倍赔偿吗
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公司单方面降薪不可以要求双倍赔偿。 1、可以要求公司支付经济补偿金,因不属于单位违法解除劳动合同,不...
降薪赔偿可以双倍交吗
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如果用人单位擅自调岗降薪,违法变更劳动合同的,劳动者可单方面解除劳动合同,此时用人单位应当支付经济补...
不明白,就问一问
调岗降薪怎么要求双倍赔偿,律师怎么看
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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双倍赔偿金的6个条件是什么
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公司降薪调岗,可以双倍赔偿吗
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不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗...
调岗降薪这样一般是能双倍赔偿的吗
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调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退,调岗降薪属于变更劳动合同,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者无法协商一致,解除劳动合同的,用人单位...
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降薪能享受双倍赔偿吗?
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单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿,但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的,可要求单位向其支付...
调岗降薪员工可以要求哪些补偿
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的,用人单位调岗...
给我调岗不降薪,我有权拒绝要求赔偿吗?
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调岗的原因是什么?调岗的地点是什么?如果调岗严重影响到你的生活,是可以不同意的,要是不影响的话,你只...
员工不接受降薪怎么办
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独生子女征地补偿双倍
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调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
个人调岗降薪赔偿可以要求吗
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1、用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。 2、在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要...
哺乳期调岗给降薪双倍工资吗
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恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。...
公司调岗降薪,员工不去可以要求赔偿吗
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不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者...
调岗降薪能要补偿金吗
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在工作岗位调整及薪资降低的情况下,员工有权要求相关方给予双倍赔偿。这是因为这类行为实质上是对原有的劳...
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单位恶意调岗怎么办
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
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企业调岗降薪可以两倍赔偿吗怎么算
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企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿。 但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定...
女职工哺乳期调岗降薪,双倍赔偿金是怎么规定的
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恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。...
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什么是调岗降薪
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调岗降薪是指用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调。...
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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到底怎么赔偿调岗降薪
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劳动合中明确约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员...
降薪降薪调岗
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根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径: 一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。 二...