产假工资只给基本工资是否合法
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产假工资只给基本工资不合法。具体如下: 1、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的...
婚假只发基本工资合不合理
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婚假只发基本工资不合理。劳动者在婚假期间,用人单位应当按劳动合同约定依法支付工资。用人单位克扣工资的...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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陪产假不批违法吗
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想知道产假工资只发基本工资是否违法
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...
产假工资是不是基本上拿底薪
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不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保...
只发基本工资是否符合劳动法
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不符合,可以申请劳动仲裁。...
不明白,就问一问
陪产假是不是只发基本工资,律师怎么看
请假不发工资合法吗
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产假期间工资怎么发放
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社保基数是税前工资还是税后工资
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休了15天,陪产假期间保障的只是基本工资吗
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1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间...
2022年产假工资是发的基本工资吗
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法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、...
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陪产假工资是社保局发还是公司发的
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女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付...
基本工资不发算是违法吗
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是违法的。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门...
公司破产后可以只发基本工资吗?
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公司在破产后不能够只发基本工资,还应该将所有欠员工的款项都进行还清,包括:应当划入职工个人账户的基本...
环境权是不是公民的基本权利
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年薪制是怎么发工资
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员工工伤只发基本工资是不是法律成立
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员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼...
职员只发基本工资不给基本工资怎么办?
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工伤保险条例第61条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
期间公司是不是只只发基本工资不是我该怎么办
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工伤期间,原工资待遇不变,并不是只发基本工资。你有权要求公司按原工资发放标准发放。...
无故只发基本工资合理吗?
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不合理。属于违法行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。...
陪产假工资是公司出还是社保局发放
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陪产假工资是公司出还是社保局发放,一般因情况而定: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪...
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工程质量验收的基本要求是什么
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工资发一半算不算拖欠工资
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单位以没有按时休产假为由,不发工资,还是只发基本工资,这合理吗
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1、两者可以重合,没修产假前停工的也需要发放工资,停工后修产假按照产假标准发放; 2、产假期间,工资照发。如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,...
产假的工资是不是基本工资啊?有多少?
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法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付。...
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15天陪产假工资是多少
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15天陪产假工资计算分两种情况: 1、用人单位为职工购买生育保险的,职工陪产假期间的工资,由生育保险...
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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离职后只发工资不发基本工资合法吗
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劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的、拖欠工资的行为用人单位存在克扣,...
产假发基本工资生育津贴是什么
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1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生...