工厂的工资是这个月底发上个月工资。请问这合法吗。
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可以的。...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
十月一日厂里只放假一天，这个合法吗？
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不合法。根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
厂里没活放假。保底工资也给打八折。有没有这个说法?
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保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的基本生活需要，各地政府规定了当地的最低工资标准，也就是说，用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准，支付给劳动者的工资均不得低...
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如果厂里放假一个月有没有保底工资啊
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【 根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关...
张丽丽律师|
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我们厂已经有3个月没有发工资了，请问这合法吗？
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合法不合理...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
厂里放了一个月假说没有工资请问这样是不是合法？，律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师|
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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厂里一个星期了，但是没签，放假有工资吗
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非劳动者原因造成用人单位停产停工的，未超过一个工资支付主周期（30天），用人单位需按正常工作时间支付劳动者工资。...
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工厂发工资了，而我请假了不发，问组长说请假有压工资这样对吗
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公司做法违法，你可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。...
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厂里压工资三个多月。这是不是违法
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排...
赵佳律师|
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请假不给请，离职说没得工资，这样是合法的嘛
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不合法，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工资两个多月没发，压这工资不发，快过年了说放假发
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如果单位一直不发可以起诉解决的，并且可以获得另外的赔偿。如需帮助可来电咨询。...
张神兵律师|
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十月一放假高速免费吗
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李娟律师|
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厂里上班受伤了一般怎样解决
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李胜春律师|
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遇到厂里放了一个月假说没有工资请问这样是不是合法？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
上海上班一个月辞职后厂里说补钱, 这个月发工资没有
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劳动者在上海上班，现搬到嘉兴，那时厂里说补钱，这个月发工资用人单位没有支付劳动者的合法工资和相关的补偿金，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》...
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请假不给请，离职说没得工资，这样是合法的嘛
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不合法，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。...
重庆在线咨询顾问团
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厂里辞工厂里不一次性结完工资，厂里要压一月，这样的做法合法吗？
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不合法，依据劳动法律规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系的同时结清工资，即:工作交接的同时支付完毕所有未结清的工资等...
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生病请假了，请问一个月病假工资500这样可以吗？
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一、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。 在...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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春节放假请问服装厂扣压员工一个月的工资合法吗？
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不合法。建议和对方积极沟通，协商解决。协商不成，可以向劳动局反映相关情况。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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没有施工资质的合同是否有效
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郝科名律师|
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
厂里停电放假要扣一天工资，这样合理吗
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根据《中华人民共和刑法》第238条第1款的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。因此，张某构成非法拘禁...
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在厂里不干了有三个月就没有一个月的工资
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，...
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公司过年放假半个月，这半个月没有工资，合法么
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如果是在劳动合同期间，用工单位必须支付最低工资。...
章法律师|
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
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辞工快到期了，厂里说工资按每月结，这合法吗
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照的规定和的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法的，用人单位应当在解除合同时一次性...
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厂里的领导说请假发不了工资，合理吗？
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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...
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